پژوهش دانشگاهي
 
نويسندگان
مطالب تصادفی
لینک دوستان
عضویت
نام کاربری :
پسورد :
تکرار پسورد:
ایمیل :
نام اصلی :
آمار
امروز : 69
دیروز : 5
افراد آنلاین : 1
همه : 7886
پيوندهای روزانه
لينكي ثبت نشده است

سمينار برق امنيت در شبكه هاي نسل آينده (IPsec)

سمينار برق امنيت در شبكه هاي نسل آينده (IPsec)

فرمت فايل : pdf

حجم : 4650

صفحات : 81

گروه : سمينار برق

توضيحات محصول :

سمينار برق امنيت در شبكه هاي نسل آينده (IPsec)

لطفا از اين پروژه در راستاي تكميل تحقيقات خود و در صورت كپي برداري با ذكر منبع استفاده نماييد.

چكيده: 

همانطور كه تعداد كاربران به شدت در حال افزايش مي باشد و راه هاي استفاده از اينترنت هم متفاوت و گوناگون خواهد شد، بحث امنيت خيلي مهمتر از آنچه كه قبلا بوده است، خواهد شد. اينترنت با مجموعه پروتكل اصلي خود در ابتدا براي ارتباطات نظامي طراحي شد ولي امروزه راه هاي مختلف استفاده از اينترنت نامحدود مي باشد. اخيرا، پديده تجارت الكترونيكي رشد كرده است، تعداد شركت هاي ارائه دهنده سرويس هاي تجاري و خريد online از طريق وب سايت هاي آنها هر روزه افزايش مي يابد و بانكداري  online هرچه بيشتر در بين مردم معمولي در حال رواج مي باشد. 

با اين نوع از فعاليت ها، نياز به امنيت افزايش مي يابد. براي استفاده از سرويس online تجاري به طريقي آسان، شما بايد كاملا مطمئن باشيد كه هيچ كس نمي تواند نقل و انتقالات شما را ببيند، نمي تواند رمز عبور و شماره كارت اعتباري شما را بردارد تا از آن سوء استفاده نمايد، در عين حال كه نمي خواهيد مجبور باشد رمز عبورها و PIN-code هاي زيادي را به خاطر بسپاريد. 

در اين سمينار ساختار و عملكرد IPsec بيان خواهد شد و راه هايي كه استفاده از IPsec منجر به افزايش امنيت شبكه مي شود. 

مقدمه: 

از آنجا كه بهره گيري از شبكه هاي عظيم اطلاع رساني و بانك هاي وسيع اطلاعاتي يك ضرورت در عصر حاضر مي باشد، امنيت شبكه و تبادل اطلاعات امري مهم مي باشد. با پيشرفت روزافزون شبكه هاي اطلاعاتي بحث امنيت و حفاظت از آنها نيز برجسته تر مي گردد. براي امنيت شبكه هاي نسل آينده راه حلي به نام IPsec معرفي شده است كه يك پروتكل در لايه شبكه است تا خدمات امنيتي رمزنگاري را تأمين كند. خدماتي كه به صورت منعطفي به پشتيباني تركيبي از تأييد هويت، جامعيت، كنترل دسترسي و محرمانگي مي پردازد كه در اين سمينار آن را به تفصيل بيان مي كنيم. 

در فصل اول به بيان كلياتي درباره مدل مرجع OSI و لايه هاي آن مي پردازيم، سپس در فصل دوم توضيح مي دهيم كه IPsec در كدام لايه انجام مي شود. در فصل سوم IPsec به طور كامل شرح داده شده و فصل چهارم مبحث مديريت و مبادله كليد را بيان مي كند. فصل پنجم مبادله كننده كليد اينترنت را توضيح مي دهد و در نهايت نتيجه گيري و پيشنهادها را در فصل ششم خواهيم داشت. 

فصل اول: كليات 

1-1- مقدمه: 

همانطور كه تعداد كاربران به شدت در حال افزايش مي باشد و راه هاي استفاده از اينترنت هم متفاوت و گوناگون خواهد شد، بحث امنيت خيلي مهمتر از آنچه كه قبلا بوده است، خواهد شد. اينترنت با مجموعه پروتكل اصلي خود يعني TCP/IP در ابتدا براي ارتباطات نظامي طراحي شد ولي امروزه راه هاي مختلف استفاده از اينترنت نامحدود مي باشد. اخيرا، پديده تجارت الكترونيكي رشد كرده است، تعداد شركت هاي ارائه دهنده سرويس هاي تجاري و خريد online از طريق وب سايت هاي آنها هر روزه افزايش مي يابد و بانكداري online هرچه بيشتر در بين مردم معمولي در حال رواج مي باشد. 

با اين نوع از فعاليت ها، نياز به امنيت افزايش مي يابد. براي استفاده از سرويس online تجاري به طريقي آسان، شما بايد كاملا مطمئن باشيد كه هيچ كس نمي تواند نقل و انتقالات شما را ببيند، نمي تواند رمز عبور و شماره كارت اعتباري شما را برداري تا از آن سوء استفاده نمايد، در عين حال كه نمي خواهيد مجبور باشد رمز عبورها و PIN-code هاي زيادي را به خاطر بسپاريد.

قيمت محصول : 15000 تومان

دانلود
برچسب

سمينار برق امنيت در شبكه هاي نسل آينده (IPsec)


ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
[ ۳۱ ارديبهشت ۱۳۹۷ ] [ ۰۷:۳۵:۰۹ ] [ مهديان ]

تحقيق ميزان بكارگيري برنامه ريزي و توسعه نيروي انساني پروژه هاي عمراني

تحقيق ميزان بكارگيري برنامه ريزي و توسعه نيروي انساني پروژه هاي عمراني

فرمت فايل : doc

حجم : 1782

صفحات : 120

گروه : تحقيق

توضيحات محصول :

چكيده :

اين طور به نظر مي رسد كه در صنايع ساخت نيروي كارمتنوعي مشغول به كار مي باشند از اين رو اداره ومديريت نيروي انساني در اين صنعت كار سخت و چالش برانگيزي است مديريت استراتژيك منابع انساني (SHRM) مدرن، رويكرد وديدگاهي است در رابطه با توسعه وجوه نيروي انساني به منظور بهره برداري از اين نيرو درجهت بهبود عملكرد گروهي پروژه ها و ايجاد مزيت رقابتي سازمان. برنامه ريزي وتوسعه نيروي انساني پروژه ها بخش اساسي مديريت منابع انساني در اين صنعت ميباشد. اين تحقيق به منظور بررسي وسعت به كارگيري برنامه ريزي وتوسعه نيروي انساني در پروژه هاي عمراني صورت گرفته است . تاكيد اصلي اين تحقيق به سمت بهينه كردن سطوح ونواحي ازلحاظ برنامه ريزي سازماني وتوسعه گروهي به منظور افزايش عملكرد پروژه ومقابله با مسائل ومشكلات مواجه شده نظيركمبود نيروي كار ماهر، كاركنان موقت وتغييرپذير، فقدان يا كمبود آموزش هاي موثروارزيابي عملكرد مي باشد . ...

علل بروز بي تفاوتي (عدم انگيزه ) در كاركنان و روش هاي مقابله با آن :

بي تفاوتي كاركنان نسبت به مسائل و مشكلات سازمان، مشكلي است كه در ايران گريبانگير اكثر سازمانهاي دولتي وبعضي سازمانهاي غير دولتي است. مديران در برخورد با اين موضوع عكس العمل هاي متفاوتي از خود نشان مي دهند، بعضي فقط حرص مي خورند، بعضي چون چاره اي نمي يابند بي تفاوت مي گذرند، بعضي چاره كار را آموزش كاركنان مي دانند، بعضي (مديران بي تجربه) اصلاً متوجه آن نمي شوند. آنها در سازمان خود مشكلي نمي بينند. بي تفاوتي نوعي انحراف ازوضعيت متعادل درسازمان است . درمديريت بحران نيز، بحران را انحراف از وضعيت تعادل تعريف كرده اند. پس شايد بتوان بي تفاوتي را نيز نوعي بحران ناميد. بي تفاوتي را شايد بتوان يك بحران خاموش، سقوط آرام و تخريب مستمر و بدون صدا نام نهاد. نگرش اين چنيني به موضوع بي تفاوتي با توجه به اينكه تأثير زيادي بر سيستم هاي مختلف در سازمان، بخصوص بر توليد دارد، بسيارجاي تأمل است. بعضي ازعلل بروز بي تفاوتي در كاركنان : بي توجهي مافوق به مسائل و اتفاقات سازمان : بي توجهي از طرف مافوق دلايل مختلفي دارد از قبيل بي تفاوت بودن خود مافوق به مسائل سازمان، بي تجربه بودن مافوق، نداشتن دانش كافي،نبود معيارهاي ارزشيابي و ...

...

قيمت محصول : 8000 تومان

دانلود
برچسب

مديريت منابع انساني برنامه ريزي توسعه نيروي انساني


ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
[ ۳۰ ارديبهشت ۱۳۹۷ ] [ ۰۸:۴۵:۴۸ ] [ مهديان ]

دانلود پاورپوينت روش تحقيق در مديريت

دانلود پاورپوينت روش تحقيق در مديريت

فرمت فايل : ppt

حجم : 146

صفحات : 334

گروه : مديريت

توضيحات محصول :

 روش تحقيق در مديريت

فصل اول - كليات
مباحثي در زمينه شناخت
ديدگاه هاي شناختي
مفهوم و فلسفه تحقيق علمي
هدف تحقيق علمي
قواعد تحقيق علمي
پيش نيازهاي تحقيق علمي
تعاريف علم ،علوم انساني،نظريه، و.....
شناخت انواع متغير
... و شناخت فرايند تحقيق علمي
فصل دوم – انواع تحقيقات علمي
تحقيقات علمي بر اساس هدف     
- بنيادي
-كاربردي
- عملي    
تحقيقات علمي بر اساس ماهيت و روش
- تاريخي
- توصيفي
- هبستگي
- تجربي
- علمي
فصل سوم – انتخاب و بيان مساله تحقيق
طرح مساله تحقيق
انتخاب و تعيين حدود مساله
مطالعه ادبيات و سوابق مساله تحقيق
شناسائي و تحليل مساله تحقيق
تعيين متغيرها و تدوين مدلهاي علًي
نحوه بيان مساله ونگارش آن
فصل چهارم – تدوين فرضيه
تعريف فرضيه
نقش فرضيه در تحقيق علمي
انواع فرضيه در تحقيقات تجربي
ويژگيهاي يك فرضيه خوب
شيوه نگارش و ارزيابي فرضيه  
فصل پنجم – نمونه گيري
تعريف نمونه و جامعه آماري
انواع نمونه و روش انتخاب آن
نمونه هاي احتمالي
نمونه هاي غير احتمالي
روشهاي بر آورد حجم نمونه
ملاحظات مربوط به برآورد حجم نمونه
فصل ششم – ابزار سنجش و گردآوري اطلاعات
تعريف ابزار سنجش  
انواع ابزار سنجش
ابزارهاي استاندارد
ابزارهاي محقق ساخته
مقياسهاي سنجش
مقياسهاي سنجش كميًات
طيفهاي سنجش كيفيًات
روائي و پايايي ابزار سنجش
فصل هفتم – روشهاي گردآوري اطلاعات
انواع روشهاي گردآوري اطلاعات
روشهاي كتابخانه اي
روشهاي ميداني
روش آزمون
پرسشنامه
مصاحبه
مشاهده
و . . . . .
روشهاي تركيبي
فصل هشتم – كد گذاري استخراج و طبقه بندي داده ها
تعريف كد گذاري
روش اجرا
استخراج داده ها
دستي
سوالات  باز
سوالات بسته
استفاده از رايانه
سوالات  باز
سوالات بسته
فصل نهم – تجزيه و تحليل داده ها
تجزيه تحليل داده ها
تجزيه تحليل كيفي
تجزيه و تحليل كمي
استفاده از آمار توصيفي
استفاده از آمار استنباطي
فصل دهم – تنظيم و تدوين گزارش تحقيق
عناصر و ساختار گزارش تحقيق
عنصر مقدمات
عنصر فهرستها
عنصر متن
عنصر كتابنامه
عنصر پيوستها
-  شيوه استفاده از اثار ديگران
فصل يازدهم – تهيه و تنظيم طرح تحقيق
دلايل توجيهي تهيه طرح تحقيق    
تسهيل برنامه ريزي اجرائي
كسب حمايت ديگران
آگاه كردن افراد موثر در تصويب
انواع طرح تحقيق
بر اساس ماهيت تحقيق
بر اساس مراحل پيشرفت
عناصر و ساختار طرح تحقيقاتي

رشته : حسابداري  -  مديريت (دولتي ، بازرگاني و . . . )

قيمت محصول : 9000 تومان

دانلود
برچسب

روش تحقيق در مديريت


ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
[ ۲۹ ارديبهشت ۱۳۹۷ ] [ ۰۶:۳۹:۳۵ ] [ مهديان ]

مقاله بررسي و كاركرد سيستم توليد انعطاف پذير

مقاله بررسي و كاركرد سيستم توليد انعطاف پذير

فرمت فايل : doc

حجم : 48

صفحات : 86

گروه : پژوهش

توضيحات محصول :

سيستم هاي توليد انعطاف پذير

‌ ‌اين‌ مقاله‌ به‌دنبال‌ آن‌ است‌ كه‌ بيان‌ كند توليد انعطاف‌پذير و كاركرد آن‌ چيست‌ و چگونه‌ مي‌توان‌ آن‌ را به‌ تمام‌ گوشه‌ و كنار جهان‌ برد، به‌گونه‌اي‌ كه‌ همگان‌ از آن‌ منتفع‌ شوند. توليد انعطاف‌پذير چيست؟ شايد بهترين‌ راه‌ براي‌ تبيين‌ اين‌ سيستم‌ مقايسه‌ آن‌ با توليد دستي‌ و توليد انبوه‌ است.
مقدمه  
توليد انعطاف‌پذير
مزيت‌ رقابتي‌ توليد انعطاف‌پذير
رفتار با مشتري‌
افزايش‌ توانايي‌ جهت‌ رقابت‌
تعريف‌ جديد از سازمان‌
آزادي‌ عمل‌ در قيمت‌گذاري‌
خط‌ سير انتقال‌ كالا
روشهاي‌ تبليغاتي‌
ماهيت‌ فعاليتهاي‌ فروش‌
اقدامات‌ و فعاليتهاي‌ مديران‌
اتوماسيون
سطوح سلسله مراتبي سيستم هاي اتوماسيون صنعتي
سطح Element
سطح فيلد Field Level
 سطح: (Call Level )Cell
 سطح(Areal Level)Area
سطح: (Plant Level)
منابع


ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
[ ۲۹ ارديبهشت ۱۳۹۷ ] [ ۰۶:۳۸:۴۵ ] [ مهديان ]

مقاله اهميت هدفگذاري در تبليغات و راهكارهاي اهداف تبليغاتي

مقاله اهميت هدفگذاري در تبليغات و راهكارهاي اهداف تبليغاتي

فرمت فايل : doc

حجم : 18

صفحات : 21

گروه : مديريت

توضيحات محصول :

در اين مقاله سعي شده است ضمن نشان دادن اهميت هدفگذاري در تبليغات، راهكارهايي براي تعيين اهداف تبليغاتي مناسب براي تبليغ‌دهندگان ارائه شود.
فهرست مطالب:

چكيده
1- مقدمه
2- تعريف تبليغات
3- پيدايش تبليغات
4- بررسي مفهوم اثر بخشي
5- اثر بخشي در تبليغات
6- مزاياي هدفگذاري تبليغات
6- نتيجه گيري
مراجع
پي نوشتها

قيمت محصول : 5500 تومان

دانلود
برچسب

مقاله هدفگذاري تبليغات راهكارهاي اهداف تبليغاتي


ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
[ ۲۹ ارديبهشت ۱۳۹۷ ] [ ۰۶:۳۸:۱۴ ] [ مهديان ]

ترجمه اسيد نوكلئيك مبتني بر حسگر زيستي الكتروشيميايي براي بررسي تسهيم شده عوامل زيستي

ترجمه اسيد نوكلئيك مبتني بر حسگر زيستي الكتروشيميايي براي بررسي تسهيم شده عوامل زيستي

فرمت فايل : docx

حجم : 1682

صفحات : 78

گروه : پژوهش ها

توضيحات محصول :

نمونه ترجمه

چكيده نياز به روش­هاي سريع، قابل اعتماد، خاص و حساس براي تشخيص عوامل بيماري­زا با هزينه كم، كانون بسياري از پژوهش­هاست. براي پاسخگويي به انتظارات كاربران، روش تحليلي براي شناسايي پاتوژن بايد ويژگي تمايز بين باكتري­هاي مختلف، سازگاري براي تشخيص آناليت هاي مختلف و حساسيت تشخيص باكتري درون خطي و به طور مستقيم در نمونه هاي واقعي بدون پيش غناسازي[1] داشته باشد. اين دستگاه بايد ساده و ارزان همچنين به راحتي طراحي و توليد شود. تسهيم[2] يا تشخيص به طور همزمان آناليت­هاي متعدد، يكي ديگر از پيش نيازهاي مهم براي شناسايي پاتوژن است. تكنولوژي (BIO) حسگر ادعا شده كه اين نياز را رفع كرده است. در سال هاي اخير انواع حسگرهاي زيستي الكتروشيميايي بر اساس شناسايي اسيد نوكلئيك باكتري توسعه داده شدند. توسعه حسگرهاي زيستي مبتني بر DNA براي تشخيص توالي خاص اسيد نوكلئيك شامل بيحركتي بر روي سطح يك مبدل انتخابي، اليگونوكلئوتيد با يك توالي خاص پايه به نام پروب ضبط است. توالي مكمل (هدف) در محلول نمونه توسط پروب از طريق واكنش هيبريداسيون شناخته مي­شود. ارزيابي ميزان هيبريداسيون اجازه مي دهد تا محلول نمونه شامل توالي مكمل از پروب باشد يا نباشد. مبدل­هاي الكتروشيميايي توجه قابل توجه در رابطه با تشخيص هيبريداسيون DNA دريافت كردند. اين مقاله يك مرور كلي از دو تسهيم آشكارسازي الكتروشيميايي مختلف با استفاده از روش تشخيص پاتوژن با استفاده از اسيد نوكلئيك توسعه يافته در آزمايشگاه نويسنده و بر اساس آرايه الكترود چاپ روي صفحه و در ميكروسكوپ الكتروشيميايي، به ترتيب مي­باشد.

 


[1] - preenrichment

[2] - Multiplexing

Abstract The need for rapid, reliable, specifi c, and sensitive methods of detecting
pathogens, at low cost, is the focus of a great deal of research. To meet expectations
of users, analytical methods for pathogen detection must have the specifi city to
distinguish between different bacteria, the adaptability to detect different analytes,
and the sensitivity to detect bacteria on-line and directly in real samples without
preenrichment. The device must also be simple and inexpensive to design and manufacture.
Multiplexing, or simultaneous detection of multiple analytes, is another
important prerequisites for pathogen detection. (Bio)sensor technology is claimed
to satisfy these requirements. In recent years various kinds of electrochemical biosensors
based on identifi cation of the bacterial nucleic acid have been developed.
The development of DNA-based biosensors for the detection of specifi c nucleic
acid sequences consists in the immobilization, onto the surface of a chosen transducer,
of an oligonucleotide with a specifi c base sequence called capture probe. The
complementary sequence (target) present in the sample solution is recognized and
captured by the probe through the hybridization reaction. The evaluation of the
extent of the hybridization allows one to conclude whether the sample solution contains
the complementary sequence of the probe or not. Electrochemical transducers
have received considerable attention in connection with the detection of DNA
hybridization. This paper will give an overview of two different multiplexed
electrochemical approaches of pathogen detection using nucleic acid developed in
author’s lab, and based on screen-printed electrode array and on scanning electrochemical
microscope respectively.

قيمت محصول : 60000 تومان

دانلود
برچسب

مقاله اسيد نوكلئيك مبتني بر حسگر زيستي الكتروشيميايي تسهيم شده عوامل زيستي


ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
[ ۲۹ ارديبهشت ۱۳۹۷ ] [ ۰۲:۰۸:۲۳ ] [ مهديان ]
پروژه مهندسي نرم افزار با موضوع تجزيه و تحليل سيستم كتاب فروشي آنلاين

پروژه مهندسي نرم افزار با موضوع تجزيه و تحليل سيستم كتاب فروشي آنلاين همراه با سناريو و پاورپوينت ارائه استفاده شده به عنوان پروژه پاياني

دانلود پروژه مهندسي نرم افزار با موضوع تجزيه و تحليل سيستم كتاب فروشي آنلاين

تجزيه و تحليل سيستم UML يوزكيس دياگرام نمودار يوزكيس اكتور دياگرام نمودار اكتورها نمودار كلاس كلاس دياگرام نمودار حالت نمودار توالي نمودار همكاري اكتيويتي دياگرام نمودار فعاليت مهندسي نرم افزار يو ام ال دياگرام نمودارهاي UML نمودارهاي يو ام ال رشنال رز
دسته بندي مهندسي كامپيوتر
فرمت فايل zip
حجم فايل 3501 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 75

تجزيه و تحليل سيستم كتاب فروشي آنلاين پروژه مهندسي نرم افزار

 

محتواي فايل :

  1. كليه دياگرام ها و نمودار هاي UML
  2. فايل پاورپوينت ارائه ppt
  3. نمودار ERD
  4. سناريو
  5.  

 

دانلود پروژه مهندسي نرم افزار با موضوع تجزيه و تحليل سيستم كتاب فروشي آنلاين


ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
[ ۲۹ ارديبهشت ۱۳۹۷ ] [ ۰۱:۲۸:۲۸ ] [ مهديان ]

بررسي رابطه فرهنگ سازماني با رضايت شغلي در بين كاركنان دانشگاه علوم پزشكي

بررسي رابطه فرهنگ سازماني با رضايت شغلي در بين كاركنان دانشگاه علوم پزشكي

فرمت فايل : doc

حجم : 294

صفحات : 87

گروه : روانشناسي و علوم تربيتي

توضيحات محصول :

پايان نامه كارشناسي 

بررسي رابطه فرهنگ سازماني با رضايت شغلي در بين كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اردبيل درسال 1391

 

مقدمه

تصوري كه بيش از اين، ازسازمان در ذهن ها تداعي مي­شد، آن بود كه سازمان وسيله‌اي است براي انكه بتوان با استفاده از آن، فعاليت گروهي از افراد را در جهت حصول هدف يا اهدافي هماهنگ نمود. ولي آن چه امروزه باور داريم آن است كه سازمان چيزي بيش از سطح افقي و عمودي دواير سلسله مراتب و اختيارات نيست. يك سازمان مانند يك فرد داراي يك شخصيت است. شخصيتي كه داراي ويژگي‌هاي انعطاف پذيري خلاقيت محافظه كاري و ... مي‌باشد. سازمان خود داراي حيات و زندگي است كه اين زندگي سيستمي متفاوت از زندگي اجزاي اين سيستم يعني، اعضاي آن است. سازمان هايي مثل  IBM[1] نمونه‌هايي از اين سازمان ها هستند كه طول عمر آنها از دوره زندگي اعضاي خود به مراتب بيشتر بوده است. در اين سازمان ها كاركنان و اعضا نسبت به يك الگوي رفتاري خاص توافق پيدا مي‌كنند و اين همان فرهنگ سازماني است (مشبكي، 1377).

جمعيت شناسان، جامعه شناسان و اخيرآً روانشناسان و حتي اقتصاددانان توجه خاصي به اين مبحث نو و مهم در مديريت مبذول داشته و در شناسايي نقش و اهميت آن نظريه‌ها و تحقيقات زيادي را انجام دادند، و در حل مسايل و مشكلات مديريت به كار گرفته اند. با بررسي كه توسط گروهي از انديشمندان علم مديريت به عمل آمده فرهنگ سازماني به عنوان يكي از موثرترين عوامل پيشرفت و توسعه كشورها شناخته شده است. به طوري كه بسياري از پژوهشگران معتقدند كه موفقيت كشور ژاپن در صنعت و مديريت يكي از علل مهم توجه آنها به فرهنگ سازماني است. فرهنگ سازماني به عنوان مجموعه اي از باورها و ارزشهاي مشترك بر رفتار و انديشه اعضاي سازمان اثر مي گذارد و مي تواند نقطه شروعي براي حركت و پويايي و يا مانعي در راه پيشرفت به شمار آيد. نظر به اين كه فرهنگ سازماني از اساسي ترين زمينه هاي تغيير و تحول در سازمان است برنامه هاي جديد تحول بيشتر به تحول بنيادي سازمان نگاه مي­كند از اين رو هدف اين برنامه ها تغيير و تحول فرهنگ سازماني به عنوان زير بناي بستر تحول است (بنيانيان، 1386).

 


 

 

 

فهرست مطالب

فصل اول

كليات پژوهش

مقدمه.. 1

:بيان مساله.. 2

اهميت وضرورت موضوع پژوهش.. 4

اهداف پژوهش.. 5

اهداف كلي:.. 5

اهداف جزيي:.. 5

سوالات پژوهش:.. 6

فرضيه پژوهش.. 7

تعاريف نظري

فصل دوم

ادبيات و پيشينه پژوهش.. 10

انواع فرهنگ.. 11

كاركردهاي فرهنگ.. 11

ويژگي هاي فرهنگ.. 12

تعريف فرهنگ سازماني.. 13

ويژگي هاي فرهنگ سازماني.. 15

ماهيت فرهنگ سازماني.. 17

ريشه هاي فرهنگ سازماني.. 18

انواع فرهنگ سازماني.. 19

تقسيم بندي ديويس.. 20

فرهنگ غالب وغير غالب.. 21

فرهنگ هاي ضعيف و قوي.. 22

تقسيم بندي هاروي و براوان.. 23

ويژگي هاي فرهنگ قوي و ضعيف.. 24

تعريف رضايت شغلي.. 27

عوامل موثر بر رضايت شغلي.. 29

عوامل محيطي:.. 30

نظريه هاي رضايت شغلي.. 31

1- نظريه اختلاف:.. 31

3-نظريه محروميت.. 32

3-  نظريه روابط عمومي.. 32

پيامهاي رضايت شغلي و عدم رضايت شغلي.. 32

شيوه ابراز نارضايتي.. 36

نقش رضايت شغلي در عملكرد.. 38

نظام جبران خدمات.. 38

انداز گيري ميزان رضايت شغلي.. 39

فرهنگ سازماني و رضايت شغلي.. 41

تحقيقات انجام يافته در داخل كشور.. 44

تحقيقات انجام يافته در خارج از كشور.. 47

فصل سوم

ابزارهاي اندازه گيري و جمع آوري اطلاعات.. 54

روش اجراي پژوهش.. 55

تجزيه وتحليل امار توصيفي واستنباطي.. 55

تجزيه و تحليل داده ها.. 55

فصل چهارم

تجزيه و تحليل داه ها

بخش اول آمار توصيفي.. 57

بخش دوم : آمار استنباطي.. 61

فصل پنجم

بحث و نتيجه گيري

بحث و نتيجه گيري.. 67

محدوديت هاي پژوهش.. 68

پيشنهادات.. 69

منابع.. 70

 

 

قيمت محصول : 35000 تومان

دانلود
برچسب

پايان نامه كارشناسي بررسي رابطه فرهنگ سازماني با رضايت شغلي در بين كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اردبيل درسال 1391 بررسي رابطه فرهنگ سازماني با رضايت شغلي رابطه فرهنگ سازماني با رضايت شغلي در بين كاركنان دانشگاه علوم پزشكي


ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
[ ۲۹ ارديبهشت ۱۳۹۷ ] [ ۰۸:۴۵:۳۶ ] [ مهديان ]

ارتباط ابعاد شخصيتي هگزاكو با اشتياق شغلي و جهت گيري هدف در دبيران

ارتباط ابعاد شخصيتي هگزاكو با اشتياق شغلي و جهت گيري هدف در دبيران

فرمت فايل : docx

حجم : 482

صفحات : 143

گروه : روانشناسي و علوم تربيتي

توضيحات محصول :

ارتباط ابعاد شخصيتي هگزاكو با اشتياق شغلي و جهت گيري هدف در دبيران

دانلود پايان نامه كارشناسي ارشد روانشناسي

در 143 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت doc

چكيده: اشتياق شغلي به­ عنوان حالت ذهني مثبت و خوشايند مرتبط با كار تعريف مي­شود كه شامل سه بعد قدرت، تعهد و جذب مي باشد. هدف از اين پژوهش بررسي رابطه ابعاد شخصيت هگزاكو (HEXACO) با اشتياق شغلي و جهت­گيري هدف در بين دبيران مي­باشد. روش پژوهش حاضر توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش عبارت است از كليه دبيران مقطع دبيرستان استان اردبيل كه در سال تحصيلي 91-90 مشغول به تدريس هستند. نمونه شامل 280 نفر (142 نفر زن و 138 نفر مرد) مي­باشد كه از طريق نمونه گيري خوشه­اي چند مرحله­اي انتخاب شدند. ابزار پژوهش عبارت بودند از: پرسشنامه ابعاد شخصيت هگزاكو (60 آيتمي)، پرسشنامه اشتياق شغلي (17 آيتمي) و پرسشنامه جهت­گيري هدف معلم (16 آيتمي). داده­ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چندگانه و تحليل واريانس چند متغيره تحليل شد. نتايج نشان داد كه بين ابعاد صداقت-تواضع، برون­گرايي، توافق پذيري، باوجدان بودن و گشودگي به تجربه و اشتياق شغلي رابطه مثبت و معناداري دارد. بعد تهييج پذيري با اشتياق شغلي رابطه معناداري نشان نداد. همچنين ابعاد صداقت-تواضع، برون­گرايي و گشودگي به تجربه با جهت­گيري هدف رابطه مثبت و معناداري داشتند ولي ابعاد تهييج پذيري، توافق پذيري و باوجدان بودن با جهت­گيري هدف رابطه معناداري نشان نداد. نتايج رگرسيون نشان داد كه اشتياق شغلي و جهت­گيري هدف از روي ابعاد شخصيت هگزاكو قابل پيش بيني است. به طوري­كه مي­توان گفت كه به ترتيب سهم متغيرهاي برون­گرايي، گشودگي به تجربه و باوجدان بودن در پيش بيني اشتياق شغلي و سهم متغيرهاي صداقت-تواضع، برون­گراييبه ترتيب در پيش بيني جهت­گيري هدف معنادار است. رابطه مثبت و معناداري بين اشتياق شغلي و جهت گيري هدف يافته شد. نتايج نشان داد كه اشتياق شغلي در ميان زنان بيشتر از مردان است اما از نظر جهت­گيري هدف تفاوتي ميان دو جنس مشاهده نشد. بنابراين اين پژوهش نشان داد كه بين ابعاد شخصيتي هگزاكو با اشتياق شغلي و جهت گيري هدف رابطه معناداري وجود دارد.

اصطلاحات كليدي:

اشتياق شغلي

ابعاد شخصيت هگزاك

جهت گيري هدف.

فصل اول:

كليات پژوهش

1-1 مقدمه

   سازمان­ها امروزه نياز به كاركناني با انرژي و مشتاق دارند. كساني كه نسبت به شغلشان اشتياق و علاقه زيادي دارند. بطور كلي، كاركنان مشتاق به طور كامل مجذوب شغل­شان مي­شوند و تكاليف شغلي­شان را به طرز مطلوبي به انجام مي­رسانند (باكر و ليتر، 2010). در طي سال­هاي اخير، مطالعه و تحقيق در زمينه روانشناسي مثبت يك رويكرد بديع را براي بسياري از روانشناسان اجتماعي پديد آورده است. اين رويكرد بر مطالعه علمي تجربيات مثبت، شادي و بهزيستي روانشناختي و منابع انساني مثبت به جاي تأكيد بر نشانه­هاي اندوه و مفاهيم منفي، تمركز دارد (سليگمن، 2003).به دليل اثرات برجسته تجربيات مثبت بر افزايش بهره وري و روحيه نيروي كار پديده­ها و مفاهيم مثبت در زمينه كاري، شايسته توجه قابل ملاحظه­اي هستند.

 

 

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                    صفحه

فصل اول مقدمات و كليات

1-1 مقدمه......................................................................................................................................................... 2

1-2 بيان مسئله................................................................................................................................................ 4

1-3 اهميت و ضرورت انجام پژوهش ........................................................................................................ 12

1-4 فرضيه­هاي پژوهش ............................................................................................................................... 13

1-5 سؤالات پژوهش....................................................................................................................................... 14

1-6 اهداف پژوهش.......................................................................................................................................... 14

1-7 تعريف مفهومي متغيرها........................................................................................................................ 15

فصل دوم مباني نظري و پيشينه پژوهش

2-1 مباني نظري.............................................................................................................................................. 18

2-1-1 مباني نظريشخصيت.......................................................................................................................... 18

2-1-1-1 تعريف شخصيت........................................................................................................................... 18

2-1-1-2 نظريه پنج عاملي.......................................................................................................................... 18

2-1-1-2-1 برون گرايي............................................................................................................................... 22

2-1-1-2-2 توافق پذيري............................................................................................................................. 22

2-1-1-2-3 روان رنجوري............................................................................................................................ 22

2-1-1-2-4 باوجدان بودن (وظيفه شناسي)........................................................................................... 23

2-1-1-2-5 گشودگي به تجربه.................................................................................................................. 23

2-1-1-3 نظريه 6 عاملي شخصيت............................................................................................................ 24

2-1-1-4 يافته­هاي تجربي از مطالعات واژگاني ساختار شخصيت..................................................... 25

2-1-1-5 ابعاد 6 عامل شخصيت HEXACO و مقياس­هاي آن................................................... 25

2-1-1-5-1 صداقت-تواضع و مقياس­هاي آن........................................................................................ 25

2-1-1-5-2 تهييج پذيري و مقياس­هاي آن........................................................................................... 26

2-1-1-5-3 برون­گرايي و مقياس­هاي آن................................................................................................. 28

2-1-1-5-4 توافق پذيري و مقياس هاي آن........................................................................................... 29

2-1-1-5-5 باوجدان بودن و مقياس­هاي آن........................................................................................... 30

2-1-1-5-6 گشودگي به تجربه و مقياس هاي آن................................................................................ 31

2-1-1-6 رابطه هاي مورد انتظار با ساير متغيرها.................................................................................. 32

2-1-1-6-1 برون گرايي، باوجدان بودن و گشودگي به تجربه........................................................... 32

2-1-1-6-2 تهييج پذيري و توافق پذيري............................................................................................... 33

2-1-1-6-3 صداقت-تواضع......................................................................................................................... 33

2-1-1-6-4 تفاوت­هاي جنسيتي................................................................................................................ 33

2-1-1-7 پايه هاي تجربي مدل HEXACO...................................................................................... 34

2-1-1-8 پايه هاي نظري.............................................................................................................................. 34

2-1-1-9 اعتبار افزايشي ساختار HEXACO نسبت به BF وFFM...................................... 35

2-1-1-10 مطالعات مرتبط با هگزاكو....................................................................................................... 36

2-1-1-10-1 گرايشات فوبيك................................................................................................................... 36

2-1-1-10-2 هگزاكو، هيجان خواهي و خطرجويي............................................................................. 37

2-1-1-10-3 هگزاكو، نوع دوستي و جناح چپي.................................................................................. 37

2-1-2 اشتياق شغلي: مفهوم روانشناختي نو ظهور ............................................................................. 38

2-1-2-1 نظريه هاي اشتياق شغلي.......................................................................................................... 39

2-1-2-1-1 نظريه كان................................................................................................................................. 39

2-1-2-1-1-1 ابعاد اشتياق از نظر كان................................................................................................... 40

2-1-2 نظريه شوفلي...................................................................................................................................... 41

2-1-2-2 اشتياق شغلي و ديگر متغيرها.................................................................................................. 46

2-1-2-2-1 اشتياق و فرسودگي شغلي................................................................................................... 46

2-1-2-2-2 مدل منابع و تقاضاهاي شغلي.............................................................................................. 47

2-1-2-2-3 چهارچوب فرضي.................................................................................................................... 49

2-1-2-2-4 اشتياق و اعتياد به كار (پركاري)........................................................................................ 51

2-1-2-2-5 اشتياق و شخصيت ............................................................................................................... 52

2-1-2-2-6 روابط با ويژگي­هاي اجتماعي-جمعيت شناسي.............................................................. 53

2-1-3 جهت گيري هدف............................................................................................................................. 54

2-1-3-1 نظريه هاي جهت گيري هدف.................................................................................................. 54

2-1-3-2 جهت گيري هدف و ديگر متغيرها.......................................................................................... 57

2-1-3-2-1 جهت گيري هدف و آگاهي فراشناختي........................................................................... 57

2-1-3-2-2 جهت گيري هدف و پيشرفت تحصيلي............................................................................ 58

2-1-3-2-3 جهت گيري هدف و ادراك ساختار كلاس...................................................................... 60

2-1-3-3 جهت گيري هدف آموزش......................................................................................................... 60

2-2 پيشينه پژوهش....................................................................................................................................... 63

2-2-1 پيشينه داخلي.................................................................................................................................... 63

2-2-2 پيشينه خارجي.................................................................................................................................. 67

فصل سوم : مواد و روش­ها

3-1 نوع پژوهش............................................................................................................................................... 78

3-2 جامعه آماري و گروههاي نمونه، روش نمونه گيري....................................................................... 78

3-3 ابزارهاي پژوهش...................................................................................................................................... 78

3-3-1 پرسشنامه ابعاد شخصيت هگزاكو.................................................................................................. 79

3-3-2پرسشنامه اشتياق شغلي................................................................................................................... 80

3-3-3 پرسشنامه جهت گيري هدف......................................................................................................... 81

3-4 روش اجراي پژوهش.............................................................................................................................. 82

3-5 روش تجزيه و تحليل آماري................................................................................................................. 82

فصل چهارم: يافته ها

4-1 داده­هاي توصيفي.................................................................................................................................... 84

4-2 تحليل داده ها.......................................................................................................................................... 86

4-3 جمع بندي................................................................................................................................................ 95

فصل پنجم: بحث و نتيجه گيري

5-1 بحث و نتيجه گيري............................................................................................................................... 97

5-2 محدوديت ­هاي پژوهش......................................................................................................................... 111

5-3 پيشنهاد هايي براي پژوهش هاي آينده............................................................................................ 111

5-4 پيشنهادات كاربردي............................................................................................................................... 111

 

فهرست منابع

منابع فارسي.................................................................................................................................................... 112

منابع انگليسي................................................................................................................................................. 115

 

پيوست

 

ضميمه الف.................................................................................................................................................................

ضميمه ب...................................................................................................................................................................

ضميمه ج....................................................................................................................................................................

 

 

عنوان                                                                                  صفحه فهرست جداول  و شكل

جدول 2-1 پنج عامل بزرگ شخصيت....................................................................................................... 21

جدول 2-2 رويه هاي بعد صداقت-تواضع و تعاريف آن­ها.................................................................... 26

جدول 2-3 رويه هاي بعد تهييج پذيري و تعارف آن­ها........................................................................ 27

جدول 2-4 رويه­هاي برون گرايي و تعاريف آن­ها.................................................................................... 28

جدول 2-5 رويه­هاي توافق پذيري و تعاريف آن­ها................................................................................. 29

جدول 2-6 رويه­هاي باوجدان بودن و تعاريف آن­ها................................................................................ 30 

جدول 2-7 رويه­هاي گشودگي به تجربه و تعاريف آن­ها....................................................................... 32

جدول 4-1شاخص توصيفي پاسخگويان بر اساس وضعيت تأهل و تحصيلات................................ 84

جدول 4-2ميانگين و انحراف معيار متغيرهاي مورد مطالعه برحسب جنسيت.............................. 85

جدول 4-3همبستگي بين شاخص كلي اشتياق شغلي و ابعاد شخصيت هگزاكو.......................... 86

جدول 4-4خلاصه نتايج تحليل رگرسيون چندگانه نمرات اشتياق شغلي بر ابعاد شخصيت هگزاكو    87

جدول 4-5خلاصه اطلاعات تحليل واريانس............................................................................................. 87

جدول 4-6سهم هريك از ابعاد شخصيتي در پيش بيني اشتياق شغلي.......................................... 88

جدول 4-7همبستگي بين شاخص كلي جهت­گيري هدف و ابعاد شخصيت هگزاكو................... 89

جدول 4-8خلاصه نتايج تحليل رگرسيون چندگانه نمرات جهت­گيري هدف بر ابعاد شخصيتي

 هگزاكو................................................................................................................................................................ 90

جدول 4-9خلاصه اطلاعات تحليل واريانس............................................................................................. 90

جدول 4-10سهم هريك از ابعاد شخصيتي در پيش بيني جهت­گيري هدف................................ 91

جدول 4-11همبستگي بين اشتياق شغلي و جهت­گيري هدف......................................................... 92

جدول 4-12آزمون باكس براي ارزيابي برابري ماتريس­هاي كوواريانس............................................ 93

جدول 4-13 خلاصه نتايج تحليل واريانس چند متغيره اشتياق شغلي و جهت­گيري هدف در بين دبيران زن و مرد     94

جدول 4-14آزمون لوين براي همگني واريانس­ها.............................................................. 96

جدول 4-15خلاصه نتايج تحليل واريانس تك متغيره اشتياق شغلي وجهت­گيري هدف بر حسب جنسيت    95

شكل 2-1 رابطه بين فرسودگي و اشتياق شغلي................................................................................... 43 

شكل 2-2 مدل فرضي: مطالبات- منابع شغلي....................................................................................... 48

شكل 2-3 چهارچوب فرضي اشتياق و رضايت شغلي........................................................................... 50

شكل 2-4 نقش واسطه اي اشتياق شغلي بين رهبري قابل اعتماد و رضايت شغلي................... 51

شكل 2-5 تحليل مسير و ضرايب مدل تأييد شده................................................................................. 65

شكل 2-6 مدل تبادلي از بهزيستي معلمان.............................................................................................. 75

 

 
 

 

قيمت محصول : 15000 تومان

دانلود
برچسب

دانلود پايان نامه كارشناسي ارشد ارتباط ابعاد شخصيتي هگزاكو با اشتياق شغلي و جهت گيري هدف در دبيران دانلود مقاله دانلود تحقيق دانلود نرم افزار دانلود اندرويد دانلود پايان نامه دانلود پايان نامه كارشناسي دانلود پايان نامه ارشد دانلود پروژه دانلود پروژه پاياني دانلود پروپوزال دانلود گزارش كار آموزي دانلود پاورپوينت دانلود پرسشنامه دانلو


ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
[ ۲۹ ارديبهشت ۱۳۹۷ ] [ ۰۸:۴۴:۵۶ ] [ مهديان ]

پايان نامه تأثير رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان واحد امور گمركي

پايان نامه تأثير رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان واحد امور گمركي

فرمت فايل : docx

حجم : 233

صفحات : 103

گروه : مديريت

توضيحات محصول :

پايان نامه تأثير رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان واحد امور گمركي

چكيده تحقيق

در اين تحقيق ما بر آنيم كه تأثير رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان واحد امور گمركي منطقه ويژه اقتصادي پتروشيمي امام خميني را مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار دهيم. در فصل اول و و دوم تحقيق به شرح كليات و ادبيات و پيشينه تحقيق پر داخته ايم. در فصل سوم در مورد روش تحقيق، منابع جمع آوري اطلاعات و چگونگي و نحوه گردآوري اطلاعات صحبت مي كنيم. سپس فرايند تحقيق را مورد بررسي قرار داده و با جامعه آماري تحقيق آشنا مي شويم. نحوه نمونه گيري و تعيين اندازه آن از بخش هاي ديگر اين فصل مي باشد. ابزار جمع آوري اطلاعات در اين تحقيق پرسشنامه مي باشد كه در پايان به چگونگي طراحي آن پرداخته خواهد شد. 17 نفر از كاركنان سازمان منطقه آزاد اروند مورد مطالعه قرار گرفتند و اين 17 نفر كه نمونه آماري اين تحقيق بوده اند؛ شامل 13 مرد و 4 زن مي باشد. در فصل چهارم ابتدا مقدمه اي بر تجزيه و تحليل داده ها بيان شد. سپس با استفاده ار آمار توصيفي و نمودارها و جداول به تجزيه و تحليل داده ها پرداختيم. در ادامه داده هاي تحقيق با استفاده از فنون آمار استنباطي و آمار پارامتريك مورد تحليل قرار گرفت و در اين تحليل از آزمون هايي نظير آزمون كلوموگروف- اسميرنوف و آزمون تي استفاده شده است. در آزمون فرضيه هاي تحقيق، سه فرضيه مورد بررسي قرار گرفته اند، كه به جز فرضيه دوم، بقيه فرضيات تاييد شدند. اين بدين معني است كه رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان واحد امور گمركي منطقه ويژه اقتصادي پتروشيمي امام خميني تأثير داشته است.

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                             صفحه

فصل اول : كليات تحقيق       1

1-1 مقدمه           2

1-2 بيان مسئله     2

1-3 اهميت و ضرورت تحقيق           3

1-4 اهداف تحقيق  4

1-5 سوال هاي تحقيق         5

1-6 متغيرهاي تحقيق          5

1-7 فرضيات تحقيق           6

1-8 شاخص ها و معرف ها   6

1-9 واژگان كليدي  7

1-9-1 رضايت شغلي          7

1-9-2 كاركنان     7

1-9-3 گمرك       7

1-9-4 بهره وري   7

1-9-5 اثربخشي    8

فصل دوم : ادبيات و پيشينه تحقيق       9

2-1 مقدمه           10

2-2 مباحث نظري 10

2-2-1  تعريف و ماهيت رضايت شغلي            10

2-2-2 ابعاد رضايت شغلي   15

2-2-3 عوامل موثر بر رضايت شغلي  16

2-2-4 نظريه هاي رضايت شغلي       20

2-2-5 پيامد هاي رضايت و عدم رضايت شغلي   28

2-2-6  بهره وري  30

2-2-7 رضايت شغلي و بهره وري      32

2-2-8  نقش مديريت در رضايت شغلي 34

2-1-9 رضايت شغلي و عملكرد         36

2-1-10  روش هاي ارزيابي رضايت شغلي       37

2-2-11  برنامه ريزي براي كار رضايتمندانه    41

م2-2-12 راهكارهايي براي افزايش رضايت شغلي           43

2-3 تحقيقات و پژوهشات     45

2-3-1  تحول تحقيقات در زمينه رضايت شغلي   45

2-3-2 تاريخچه مطالعات و تحقيقات انجام‏گرفته پيرامون رضايت شغلي          47

2-3-3 مطالعات در زمينه تحقيق در داخل و خارج از ايران 49

2- 4 پيشينه تحقيق 58

2-5   اهميت پيشينه در تحقيقات         58

فصل سوم : روش هاي انجام تحقيق      62

3-1 مقدمه           63

3-2 روش تحقيق   63

3-3 فرايند انجام پژوهش      65

3-4 جامعه آماري  65

3-5 روش نمونه گيري و حجم نمونه    65

3-6   روش گردآوري اطلاعات          67

3-7 تحليل پرسشنامه           67

3-8 اعتبار يا روايي تحقيق   69

3-9 پايايي تحقيق   69

3-9-1 ضريب آلفاي كرونباخ             71

3-10 آزمون هاي استفاده شده دراين تحقيق        71

3-11 خلاصه فصل سوم      71

فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده هاي تحقيق      73

4-1 مقدمه           74

4-2 تجزيه و تحليل داده ها    74

4-3  تحليل هاي توصيفي     75

4-3-1  جدول و نمودارمربوط به جنسيت پاسخ دهندگان     76

4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان           77

4-3-3 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان            78

4-3-4  جدول و نمودارمربوط به سطح تحصيلات پاسخ دهندگان      79

4-4 تجزيه و تحليل استنباطي 80

4-5 بررسي فرض نرمال بودن داده ها  80

4-6 آزمون فرضيه ها         82

4-6-1 آزمون فرضيه اول    82

نتيجه گيري از فرضيه اول    84

4-6-2 آزمون فرضيه دوم     84

نتيجه گيري از فرضيه دوم    85

4-6-3 آزمون فرضيه سوم    86

نتيجه گيري از فرضيه سوم   87

4-8 خلاصه فصل چهارم     87

 

فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات   89

5-1 مقدمه           90

5-3  نتيجه گيري كلي         90

5-4 پيشنهادات      93

5-5  مشكلات و محدوديتهاي تحقيق    94

( منــــابع   و   مــــآخذ )       95

پرسشنامه 99

 

قيمت محصول : 20000 تومان

دانلود
برچسب

دانلودپايان نامه تأثير رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان واحد امور گمركي تأثير رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان كسب درآمد اينترنتي دانلود مقاله دانلود نرم افزار دانلود اندرويد دانلود پايان نامه دانلود پروژه دانلود پرسشنامه دانلود فايل دانلود پاورپوينت دانلود كتاب دانلود نمونه سوالات دانلود گزارش كارآموزي دانلود طرح توجيهي


ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
[ ۲۹ ارديبهشت ۱۳۹۷ ] [ ۰۸:۴۴:۱۴ ] [ مهديان ]
[ ۱ ][ ۲ ][ ۳ ][ ۴ ][ ۵ ][ ۶ ][ ۷ ][ ۸ ][ ۹ ][ ۱۰ ][ ۱۱ ][ ۱۲ ][ ۱۳ ][ ۱۴ ][ ۱۵ ][ ۱۶ ][ ۱۷ ][ ۱۸ ][ ۱۹ ][ ۲۰ ][ ۲۱ ][ ۲۲ ][ ۲۳ ][ ۲۴ ][ ۲۵ ][ ۲۶ ][ ۲۷ ]
.: Weblog Themes By blograz :.

درباره وبلاگ

موضوعات وب
موضوعي ثبت نشده است
پنل کاربری
نام کاربری :
پسورد :
لینک های تبادلی
فاقد لینک
تبادل لینک اتوماتیک
لینک :
خبرنامه
عضویت   لغو عضویت
امکانات وب